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要实现人岗、人与部门、人与公司的匹配度更高 首先需要
从岗位匹配度、业绩、企业氛围、职业定位及个人意愿方面阐述
试辨析报酬、薪酬、总薪酬这三个概念之间的关系
以你曾经或当前的某个岗位而言 你的个性、能力、价值观与你所在的组织/岗位匹配吗
与企业人才岗位需求、发展需要的匹配度
职业的工作内容、工作要求、发展前景 人岗匹配分析
服务职业的工作内容、工作要求、发展前景 人岗匹配分析
1、薪酬的主要组成部分包括什么
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